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 　　勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定主要涉及違約金的支付條件、具體金額以及計(jì)算方式。以下是對(duì)這些方面的詳細(xì)解讀：

　　一、支付條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形主要有兩種：

　　違反服務(wù)期約定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違反約定，就需要按約定向用人單位支付違約金。

　　違反競(jìng)業(yè)限制約定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，就需要按約定向用人單位支付違約金。

　　二、具體金額及計(jì)算方式

　　違反服務(wù)期約定的違約金：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這意味著，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提前離職，所需支付的違約金將根據(jù)未履行的服務(wù)期長(zhǎng)度來(lái)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。

　　違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金：其數(shù)額由雙方約定，但通常不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?。需要注意的是，《勞?dòng)合同法》中并沒(méi)有明確規(guī)定違約金的數(shù)額，這需要雙方根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商并在勞動(dòng)合同中明確約定。

　　三、法律依據(jù)及解釋

　　勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第二十二條和第二十三條。這些規(guī)定確保了用人單位在提供專項(xiàng)培訓(xùn)和保守商業(yè)秘密方面的權(quán)益得到保障，同時(shí)也對(duì)勞動(dòng)者在違反相關(guān)約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行了明確。

　　總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同違約金的法律規(guī)定旨在平衡用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益，確保雙方在履行合同過(guò)程中能夠遵守約定并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。