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 　　針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的糾紛，投訴渠道和建議如下：

　　投訴渠道

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行，處理勞動(dòng)糾紛。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

　　專門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括未簽勞動(dòng)合同糾紛。

　　人民法院：

　　若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。

　　投訴建議

　　初步溝通：

　　在正式投訴前，嘗試與雇主進(jìn)行溝通，尋求和解。

　　準(zhǔn)備證據(jù)：

　　收集工作證明、工資單、工作時(shí)間記錄等證據(jù)。

　　選擇投訴渠道：

　　根據(jù)糾紛性質(zhì)和嚴(yán)重程度選擇合適的投訴渠道。

　　提交投訴：

　　可以選擇口頭或書(shū)面投訴，詳細(xì)說(shuō)明糾紛情況。

　　投訴流程及注意事項(xiàng)

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：

　　流程：前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，填寫(xiě)投訴表，提交相關(guān)證據(jù)，等待調(diào)查處理。

　　注意事項(xiàng)：保持聯(lián)系方式暢通，以便監(jiān)察部門(mén)及時(shí)聯(lián)系;保留好投訴材料的副本。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

　　流程：提交仲裁申請(qǐng)，包括投訴書(shū)、證據(jù)材料等;等待仲裁庭受理、調(diào)解或裁決。

　　注意事項(xiàng)：在法定時(shí)效內(nèi)(通常為一年)提交申請(qǐng);準(zhǔn)備好充分的證據(jù)支持自己的主張。

　　人民法院：

　　流程：若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可在收到仲裁裁決書(shū)后15日內(nèi)向法院提起訴訟;按照法院程序進(jìn)行庭審。

　　注意事項(xiàng)：確保起訴符合法院受理?xiàng)l件;準(zhǔn)備好所有相關(guān)證據(jù)和法律依據(jù)。

　　總結(jié)

　　針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的糾紛，投訴者應(yīng)先嘗試與雇主溝通，并準(zhǔn)備好充分的證據(jù)。選擇合適的投訴渠道，按照流程提交投訴，并注意保留好所有相關(guān)材料的副本。若糾紛無(wú)法通過(guò)初步溝通解決，可依次向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)乃至人民法院尋求幫助。在每個(gè)階段，都要確保自己的訴求有充分的法律和事實(shí)依據(jù)。