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 　　當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得的賠償金額通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。具體來(lái)說(shuō)，賠償金的計(jì)算方式如下：

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　一般標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　高工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　月工資定義：

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、賠償金的計(jì)算方式

　　用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，需支付二個(gè)月的工資作為賠償金;工作半年以上不滿(mǎn)一年的，也按二個(gè)月的工資計(jì)算;工作不滿(mǎn)半年的，支付一個(gè)月的工資作為賠償金。

　　三、示例說(shuō)明

　　假設(shè)某勞動(dòng)者在用人單位工作了5年，月工資為8000元(未超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍)，那么：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：5年 × 1個(gè)月/年 × 8000元/月 = 40000元。

　　賠償金為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 × 2 = 40000元 × 2 = 80000元。

　　因此，該勞動(dòng)者在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，可以獲得80000元的賠償金。

　　四、注意事項(xiàng)

　　勞動(dòng)者在面臨違法解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。

　　賠償金的計(jì)算可能涉及多個(gè)因素，如工資水平、工作年限、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)等，具體金額需根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、辭退通知書(shū)等，以便在需要時(shí)作為維權(quán)的依據(jù)。