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 　　因工傷導致五級傷殘被公司解除勞動關系時，員工可以獲得的補償主要包括以下幾個方面：

　　一、一次性傷殘補助金

　　標準：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，五級傷殘的一次性傷殘補助金標準為18個月的本人工資。這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

　　二、傷殘津貼

　　標準：對于難以安排工作的五級傷殘職工，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%。同時，用人單位應繼續(xù)為職工繳納各項社會保險費。

　　三、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

　　支付條件：當勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　標準：這兩項補助金的具體標準因地區(qū)而異，通常與當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY有關。以某些地區(qū)為例，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金可能合計為數(shù)十個月的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY。但請注意，這里的數(shù)字僅為示例，具體標準需參考當?shù)氐南嚓P規(guī)定。

　　四、其他可能的補償

　　在工傷治療期間，職工可能還享有停工留薪期工資、住院期間的護理費、伙食補助費等賠償項目。

　　如果工傷職工需要生活護理，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　五、注意事項

　　在解除勞動關系前，確保已完成工傷認定和傷殘等級鑒定程序。

　　保留好與工傷相關的所有證據(jù)和文件，如醫(yī)療記錄、工傷認定決定書、傷殘等級鑒定書等。

　　及時咨詢專業(yè)律師或相關機構(gòu)，了解自己的權(quán)利和應得的補償。

　　如遇用人單位拒絕支付應得補償?shù)那闆r，可通過勞動仲裁或訴訟等合法途徑進行維權(quán)。

　　綜上所述，因工傷導致五級傷殘被公司解除勞動關系的職工可以獲得的補償包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。具體標準需根據(jù)當?shù)氐南嚓P規(guī)定和職工本人的實際情況來確定。