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勞動(dòng)合同解除后,競(jìng)業(yè)限制期限如何計(jì)算

發(fā)布時(shí)間：2024-08-23

　　勞動(dòng)合同解除后，競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算方式主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體來說，競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述：　　一、競(jìng)業(yè)限制期... [詳情]

員工違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任是什么

發(fā)布時(shí)間：2024-08-23

　　員工違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任主要包括以下幾個(gè)方面：　　一、支付違約金　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保... [詳情]

員工違反競(jìng)業(yè)限制需要支付違約金嗎

發(fā)布時(shí)間：2024-08-23

　　員工違反競(jìng)業(yè)限制確實(shí)需要支付違約金。這一規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。具體來說，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中明確約定了競(jìng)業(yè)... [詳情]

員工在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間：2024-08-23

　　員工在多種情況下可以解除勞動(dòng)合同，這些情形主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定。以下是一些主要的情形：　　協(xié)商一致解除：　　員工與用人單位... [詳情]

公司不發(fā)工資單方解除勞動(dòng)關(guān)系有效嗎？

發(fā)布時(shí)間：2024-08-23

　　公司不發(fā)工資單方解除勞動(dòng)關(guān)系是有效的，且員工在此情況下解除勞動(dòng)關(guān)系并不違反法律法規(guī)。以下是對(duì)相關(guān)法律規(guī)定和可能法律后果的詳細(xì)解釋：　　相關(guān)法律規(guī)定　　根據(jù)《中... [詳情]

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中員工不續(xù)簽的賠償指導(dǎo)

發(fā)布時(shí)間：2024-08-23

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中員工不續(xù)簽的賠償指導(dǎo)　　在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，賠償問題可能因具體情況而異。以下將詳細(xì)闡述賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式、賠償流程以... [詳情]